Simulasi CAT – Berikut informasi seputar CPNS 2026, beberapa instansi pusat diprediksi akan sepi peminat sehingga berpotensi menjadi peluang yang cukup besar bagi para calon ASN.
Menjelang rencana pembukaan seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) 2026, dinamika persiapan di kalangan pencari kerja mulai menunjukkan geliat yang signifikan. Meskipun hingga kini pemerintah belum mengumumkan jadwal resmi pendaftaran CPNS 2026, antusiasme publik sudah terasa kuat. Hal ini tercermin dari meningkatnya pencarian informasi, diskusi di media sosial, hingga analisis mandiri calon pelamar terhadap peluang dan strategi lolos seleksi.
Bagi banyak masyarakat, CPNS masih dipandang sebagai salah satu jalur karier paling stabil dan prestisius. Kepastian status kepegawaian, jenjang karier yang jelas, serta sistem penghasilan yang relatif aman menjadikan seleksi CPNS selalu diminati, meskipun persaingannya sangat ketat dari tahun ke tahun.
Namun, di balik ketatnya kompetisi tersebut, data resmi pemerintah justru menunjukkan bahwa tidak semua kementerian dan lembaga (K/L) diserbu pelamar dalam jumlah besar. Sebagian instansi pusat relatif sepi peminat, bahkan ketika membuka formasi yang cukup banyak. Kondisi inilah yang dinilai membuka peluang strategis bagi calon pelamar CPNS 2026 yang mampu menyusun strategi secara cermat sejak awal.
Gambaran Umum Persaingan CPNS: Data Nasional BKN
Mengacu pada data yang dirilis Badan Kepegawaian Negara (BKN) dan dilansir Kompas pada Senin (22/12/2025), seleksi CPNS 2024 mencatat angka pelamar nasional yang sangat tinggi. Total pelamar mencapai 3.963.832 orang, dengan 3.572.414 pelamar menyelesaikan proses pendaftaran hingga tahap submit.
Dari jumlah tersebut, 2.855.597 pelamar dinyatakan memenuhi syarat administrasi, sementara 599.528 pelamar dinyatakan tidak memenuhi syarat. Angka ini hampir menyamai jumlah pelamar pada seleksi CPNS 2023, menunjukkan bahwa minat masyarakat terhadap karier di birokrasi pemerintah masih sangat besar dan relatif stabil.
Data tersebut juga menegaskan satu hal penting: persaingan masuk birokrasi pemerintah tetap berada pada level yang sangat ketat, bahkan ketika pemerintah telah membuka jalur PPPK secara masif dalam beberapa tahun terakhir.
Ketimpangan Minat Antar Instansi Pemerintah
Menariknya, di balik angka pelamar nasional yang hampir mencapai 4 juta orang, distribusi pelamar tidak merata di seluruh kementerian dan lembaga. BKN mencatat bahwa terdapat sejumlah instansi pusat yang justru memiliki jumlah pendaftar relatif rendah jika dibandingkan dengan formasi yang tersedia.
Ketimpangan ini menjadi fakta penting yang sering luput dari perhatian calon pelamar. Banyak peserta seleksi CPNS masih terfokus pada instansi populer, seperti kementerian teknis besar atau instansi dengan citra publik kuat, tanpa mempertimbangkan peluang yang lebih realistis di instansi lain.
Padahal, dari sudut pandang peluang lolos, rasio pendaftar terhadap formasi merupakan salah satu indikator paling krusial. Semakin kecil rasio tersebut, semakin besar peluang seorang pelamar untuk bersaing secara rasional.
Penghasilan CPNS: Tetap Kompetitif Secara Nasional
Dari sisi kesejahteraan, CPNS di seluruh instansi pemerintah pusat dan daerah memiliki standar gaji pokok yang sama secara nasional, sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 5 Tahun 2024. Besaran gaji pokok ditentukan berdasarkan golongan dan kualifikasi pendidikan, mulai dari lulusan SMA/sederajat hingga S2.
Selama masa percobaan, CPNS menerima 80 persen dari gaji pokok, di luar potensi tunjangan kinerja. Besaran tunjangan kinerja inilah yang kemudian menjadi pembeda utama antar instansi, karena setiap kementerian dan lembaga memiliki kebijakan tunjangan yang berbeda-beda.
Artinya, memilih instansi yang relatif sepi peminat tidak serta-merta berarti mengorbankan kesejahteraan, karena gaji pokok tetap sama, dan beberapa instansi yang kurang populer justru memiliki tunjangan kinerja yang kompetitif.
Strategi Rasional Menyambut CPNS 2026
Bagi calon pelamar CPNS 2026, memilih instansi yang sepi peminat dapat menjadi strategi rasional dan terukur. Dengan jumlah pendaftar yang lebih sedikit dan formasi yang cukup besar, peluang lolos seleksi cenderung lebih terbuka, terutama bagi pelamar dengan kemampuan akademik dan persiapan yang baik.
Pendekatan ini semakin relevan mengingat sistem seleksi CPNS kini sepenuhnya berbasis peringkat nilai CAT, tanpa nilai ambang batas. Artinya, peluang lolos sangat ditentukan oleh posisi relatif pelamar dibandingkan pesaing lain dalam satu formasi.
Daftar 15 Kementerian dan Lembaga Sepi Peminat CPNS 2024
Berdasarkan data resmi BKN pada seleksi CPNS 2024, terdapat 15 kementerian dan lembaga pusat yang tercatat memiliki jumlah pelamar relatif sedikit. Instansi-instansi ini dinilai berpotensi kembali sepi peminat pada CPNS 2026, sehingga layak dipertimbangkan oleh calon pelamar.
Berikut daftarnya:
-
Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan (Kemenko PMK)
Formasi 65, pendaftar 385, submit 133. -
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPANRB)
Formasi 61, pendaftar 474, submit 401. -
Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN)
Formasi 500, pendaftar 485, submit 334. -
Sekretariat Jenderal Komnas HAM
Formasi 38, pendaftar 507, submit 448. -
Sekretariat Jenderal MPR
Formasi 25, pendaftar 548, submit 490. -
Badan Pembinaan Ideologi Pancasila (BPIP)
Formasi 53, pendaftar 886, submit 769. -
Sekretariat Jenderal WANTANNAS
Formasi 64, pendaftar 896, submit 820. -
Badan Nasional Penanggulangan Terorisme (BNPT)
Formasi 194, pendaftar 1.010, submit 941. -
Sekretariat Jenderal Komisi Yudisial
Formasi 145, pendaftar 1.045, submit 890. -
Badan Informasi Geospasial (BIG)
Formasi 82, pendaftar 1.208, submit 1.009. -
Badan Narkotika Nasional (BNN)
Formasi 32, pendaftar 1.224, submit 376. -
Kementerian Koordinator Bidang Politik, Hukum, dan Keamanan (Kemenko Polhukam)
Formasi 86, pendaftar 1.459, submit 1.287. -
Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah (DPD RI)
Formasi 230, pendaftar 1.937, submit 1.838. -
Kementerian Investasi/BKPM
Formasi 110, pendaftar 1.990, submit 1.730. -
Sekretariat Jenderal Dewan Nasional Kawasan Ekonomi Khusus (KEK)
Formasi 150, pendaftar 2.152, submit 2.034.
Ketimpangan Formasi dan Pendaftar
Data di atas memperlihatkan ketimpangan yang cukup mencolok antara jumlah formasi dan pendaftar di beberapa instansi. BRIN, misalnya, membuka 500 formasi, namun jumlah pendaftarnya relatif rendah jika dibandingkan dengan kementerian populer lain yang hanya membuka puluhan formasi tetapi diserbu puluhan ribu pelamar.
Kondisi serupa juga terlihat di BNN, BIG, dan beberapa sekretariat lembaga negara. Fenomena ini menunjukkan bahwa persepsi popularitas instansi sangat memengaruhi minat pelamar, sering kali tanpa mempertimbangkan rasio peluang yang sebenarnya.
Mengapa Instansi Tertentu Sepi Peminat?
Beberapa faktor yang diduga memengaruhi rendahnya minat pelamar terhadap instansi tertentu antara lain:
- Kurangnya eksposur publik dan pemberitaan
- Persepsi lingkungan kerja yang spesifik atau teknis
- Lokasi penempatan yang dianggap kurang strategis
- Kurangnya informasi tentang jenjang karier dan tunjangan
Padahal, banyak instansi tersebut memiliki peran strategis dalam pemerintahan dan menawarkan jalur karier yang tidak kalah menjanjikan.
Menyusun Strategi Sejak Dini untuk CPNS 2026
Melihat pola CPNS 2024, calon pelamar CPNS 2026 disarankan untuk mulai menyusun strategi sejak dini, antara lain dengan:
- Menganalisis data rasio formasi dan pendaftar
- Menyesuaikan pilihan instansi dengan latar belakang pendidikan
- Mempertimbangkan instansi yang sepi peminat namun relevan secara kompetensi
- Mempersiapkan diri secara maksimal untuk tes CAT
Pendekatan berbasis data dan rasional ini dinilai lebih efektif dibanding sekadar mengikuti tren instansi populer.
Penutup
Menjelang CPNS 2026, persaingan dipastikan kembali ketat dengan jutaan pelamar dari seluruh Indonesia. Namun, data resmi BKN menunjukkan bahwa peluang tidak selalu berada di instansi yang paling populer. Sebaliknya, instansi pusat yang relatif sepi peminat justru dapat menjadi pintu masuk strategis bagi pelamar yang jeli membaca peluang.
Dengan memahami pola seleksi sebelumnya, standar penghasilan CPNS, serta rasio pendaftar dan formasi, calon pelamar CPNS 2026 dapat menyusun strategi yang lebih matang dan terukur. Pada akhirnya, keberhasilan dalam seleksi CPNS bukan hanya ditentukan oleh kemampuan akademik, tetapi juga oleh ketepatan strategi dalam memilih instansi tujuan.
Jangan lupa untuk mengunjungi link-link berikut agar persiapan seleksi kalian lebih matang, ya!
